CO2 prestatieladder
Track Line heeft in 2018 het CO2-Bewust Certificaat Niveau 3 behaald. Daar zijn we trots op. Als bedrijf willen we de CO₂-uitstoot reduceren zoals toegezegd in de beleidsverklaring [3.B.1]. Over de inspanningen willen we transparant zijn.
In 2012 t/m 2014 hebben we voor het eerst de CO2-uitstoot vastgelegd. Vanaf 2017 wordt dit structureel gedaan. Het jaar 2017 geldt als basisjaar voor de CO2-prestatieladder. De CO2 -reductiedoelstelling is:
“Track Line B.V. streeft naar 3% CO2-reductie in 2022 t.o.v. 2017 bij gelijkblijvende omzet. Dat komt neer op 0,3% per halfjaar. Dit doel m.b.t. scope 1, 2 en 3 is verlengd tot eind 2023.”
Actieplan
Terugdringen brandstofgebruik
- Medewerkers betrekken bij reduceren brandstofverbruik;
- Chauffeurs aan te moedigen om brandstofbesparend te rijden;
- Afstemmen van personenvervoer om aantal gereden kilometers laag te houden;
- Bij vervanging of nieuw materieel overgaan naar energiezuiniger materieel of te kiezen voor een elektrisch aangedreven machine/voertuig.
Gasverbruik reduceren
- Warmte niet onnodig laten vervliegen;
- Medewerkers op kantoor stemmen hun kleding af op de buitentemperatuur.
Elektraverbruik verlagen
- Medewerkers betrekken bij reductie energieverbruik.
Aanbrengen markeringen
Om inzicht te geven in de status van de maatregelen en in de CO2-uitstoot wordt een periodieke rapportage [3.C.1] uitgewerkt.
De wijze van interne en externe communicatie over de CO2-footprint is vastgelegd in een Communicatieplan [3.C.2], de reductiedoelstellingen en de voortgang van de inspanningen is vastgelegd in de laatste versie van het CO2 Management Plan.
Door middel van een toolbox over de CO2-Prestatieladder zijn medewerkers geïnformeerd en via reguliere overleggen en/of een nieuwsbrief blijven zij op de hoogte.
Belangstellenden worden via de website of een gericht schrijven op de hoogte gehouden [3.C.1]. Zie bijvoorbeeld:
Branche- en keteninitiatieven
Track Line draagt bij aan branche- en keteninitiatieven door een actieve rol in te vullen bij de volgende initiatieven [3.D.1]:
Convenant U15, nu Goedopweg
U15 c.q. Goed op weg is een netwerk van werkgevers dat de bereikbaarheid van de regio Midden-Nederland verbetert. Want samen kunnen we meer. En hoe meer we doen, hoe meer we de mobiliteit verduurzamen.
Wat levert dat op? Betere bereikbaarheid, lagere kosten, minder CO2-uitstoot en vitalere medewerkers! Zie voor verdere informatie: www.goedopweg.nl
